12. NOVO ESTILO DE GESTÃO
(Integração de Culturas)

OBJETIVO:

Integração pessoal e definição de um estilo de gestão focado no melhor aproveitamento do potencial individual de todos os colaboradores. Transparência nos objetivos, melhoria da comunicação e do relacionamento interpessoal com ganhos de qualidade de vida e maximização dos resultados operacionais. Redução de burocracia e implantação de um estilo mais participativo com a identificação e uso eficaz dos valores subjacentes à cultura organizacional. Ganho de produtividade com a efetivação de uma cultura de excelência.

METODOLOGIA:

Pesquisa de clima e cultura, revisão estrutural e resolução de problemas. “Shake dow” e redefinição de objetivos de forma escalonada. Sensibilização, identificação de perfil e desenvolvimento de competências através de workshops. Envolvimento de toda a organização com a formação de multiplicadores internos. Planos de continuidade e follow up.

COORDENAÇÃO:

As características do programa e a metodologia empregada requerem a presença de 2 (dois) consultores, sendo um coordenador responsável pelo programa e um assistente.

DETALHAMENTO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO, CARGA HORÁRIA, LOGÍSTICA E VALOR DO INVESTIMENTO SÃO DEFINIDOS APÓS REUNIÃO PRÉVIA.